اطلاعات کلی دوره طرح طبقه بندی مشاغل، آیین نامه ها و دستور العمل های اجرایی
- انقلاب صنعتی، تحولات زیادی را ایجاد کرده است و طبقه بندی مشاغل از جمله پدیده های آن محسوب می شود. در طبقه بندی مشاغل، مشاغل بر حسب نوع و مشخصات وظایف محوله و مسئولیتی که کارکنان بر عهده دارند، طبقه بندی می شوند. شرایط و خصوصیات لازم برای تعیین ارزش نسبی و اجتماعی کار از دیگر مواردی است که در طبقه بندی مشاغل به آن توجه می شود.
- طبقه بندی مشاغل، تکنیکی برای ارزشیابی مشاغل است که در آن مشاغل به طبقات و گروه های شغلی بر حسب مسئولیت ها، شرح وظایف و شرایط احراز دسته بندی می شوند.
- اگر به وسیله تجزیه و تحلیل شغل، مشاغل شناسایی شوند، این مشاغل در طبقات خاص خود قرار می گیرند. طبقه بندی مشاغل زمانی به صورت صحیح انجام می شود که بین عوامل وظایف، اختیارات و مسئولیت های شاغل، شرایط احراز مشاغل، حقوق و مزایای قابل پرداخت به هر طبقه و گروه شغلی رابطه ای درست و منطقی برقرار باشد.
محتوا و سرفصلهای طرح طبقه بندی مشاغل، آیین نامه ها و دستور العمل های اجرایی
سرفصل:
- تاریخچه طبقه بندی مشاغل
- مفهوم طبقه بندی مشاغل
- اهمیت و جایگاه طبقه بندی مشاغل
- تاریخچه طبقه بندی مشاغل در قانون کار
- اهداف کلی طبقه بندی مشاغل
- انواع روش های طبقه بندی مشاغل
- مواد قانون کار مرتبط با طبقه بندی مشاغل
- قرارداد کار
- تشکیلات دادگستری
- مراجع حل اختلاف و شیوه رسیدگی
- استقلال مراجع حل اختلاف و عدم دخالت مراجع قضایی در اختلافات کارگری و کارفرمایی
- سازمان بین المللی کار (ILO)
- کمیته های طبقه بندی و وظایف آن ها
نظرات
تا کنون نظری برای این دوره ثبت نشده است. برای ثبت نظر باید ابتدا در دوره ثبت نام کرده و دانشجوی دوره باشید.
سوالات پرتکرار
سوالی برای این دوره (طرح طبقه بندی مشاغل، آیین نامه ها و دستور العمل های اجرایی) پرسیده نشده است.