برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ایی دستگاه های اجرایی (انفرادی-گروهی)

موسسه آموزشی توان آفرین وستا دارای مجوز "برگزاری کانون های ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ایی دستگاه های اجرایی"  از سازمان اداری و استخدامی کشور، کلیه ظرفیت ها و توانمندی های لازم جهت اجرای کانون ارزیابی مدیران حرفه ایی دستگاه های اجرایی اعم از: نرم افزار ارزیابی، تیم ارزیابی خبره، فضای مجزا و اختصاصی و ...) را به صورت انفرادی و گروهی دارا می باشد.

سازمانهایی که به صورت گروهی یا افرادی که بصورت انفرادی قصد ثبت نام در کانون های ارزیابی موسسه توان آفرین وستا را دارند میتوانند با شماره های مندرج در سامانه تماس حاصل فرمایند تا مراحل ثبت نام توسط کارشناس مربوطه انجام گردد.

شایان ذکر است در صورت درخواست مستندات و سوابق اجرایی حضورتان ایفاد خواهد شد.

با تشکر 

توان آفرین وستا

مسئول ثبت نام و هماهنگی کانون: خانم ونوس کاویانی راد (مدیر آموزش)

09106258494

021-66974149

مراحل کانون ارزیابی مدیران

کانون ارزیابی می‌تواند در هر سازمان عملکرد خاصی داشته باشد، اما به‌طور کلی این کانون مراحل زیر را طی می‌کند:

تحلیل پست شغلی

در مرحله‌ اول بررسی می‌شود که پست شغلی مدیر نیازمند چه توانایی‌ها و شایستگی‌هایی است و معیارهای ارزیابی باید چه باشند. مثلاً مدیر منابع انسانی باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد و برای این پست چه فردی مناسب‌تر است.

طراحی ماتریس شایستگی

ماتریس شایستگی راهی برای تعیین شایستگی‌ها و توانایی‌های پست‌های مختلف مدیران و کارکنان است.

برنامه‌ریزی و سازماندهی پروژه

در این قسمت برنامه‌ریزی‌‌های لازم برای پیش بردن پروژه‌ي ارزیابی عملکرد صورت می‌گیرد؛ مسیر پروژه‌ي ارزیابی تعیین می‌شود و اقدامات اولیه صورت می‌گیرند.

آزمون‌ها و مصاحبه‌ها

در این مرحله ارزیابی شروع می‌شود و کانون ارزیابی مدیران با مصاحبه، پرسش‌نامه و سایر روش‌های ارزیابی، مدیرها را محک می‌زنند و آن‌ها را از ابعاد مختلف می‌سنجند.

تحلیل و نتیجه‌گیری

در پایان ارزیابی، به تحلیل و بررسی نتایج می‌پردازد و مصاحبه‌ها و آزمون‌ها را بررسی می‌کند.

باخورد به کارفرما

بعد از حصول نتایج، در وهله‌ی اول بازخورد و نتیجه‌ ارزیابی را به مدیر اصلی که می‌تواند مدیر کل یا مدیر منابع انسانی باشد، اعلام می‌‌کنند.

بازخورد به ارزیابی شونده‌ها

در قدم بعدی اعضای کانون ارزیابی بازخوردها، پیشنهادها و توصیه‌هایشان را به مدیرها انتقال می‌دهند و به آن‌ها کمک می‌کنند نقاط ضعفشان را برطرف کنند و روی نقاط قوتشان تمرکز داشته باشند تا عملکرد بهتری داشته باشند.

کانون ارزیابی مدیران

کانون ارزیابی مدیران مجموعه‌ای از ارزیابان است که توانایی‌های مدیرها در زمینه‌های مختلف را ارزیابی می‌کنند. در واقع کانون ارزیابی گروهی است که با آزمون‌ها، تمرین‌ها و مصاحبه‌ها، توانایی‌های بالقوه‌ی مدیران را می‌سنجد و شایستگی آن‌ها برای پست‌های مدیریتی را تعیین می‌کند. ارزیابان این کانون با داشتن معیارهای دقیق و متناسب با پست‌های مدیریتی نه‌تنها مدیرها را می‌سنجند، بلکه پیشنهادهایی هم برای توانمندسازی و بهبود عملکرد آن‌ها ارائه می‌دهند.

 اهداف کانون ارزیابی مدیران

·        بررسی میزان شایستگی مدیرهای سازمان؛

·        شناسایی و کشف استعدادهای بالقوه مدیرها و استفاده از توانایی‌های آن‌ها برای پیشرفت سازمانی؛

·        جانشینی‌های هوشمندانه در پست‌های مدیریتی؛

·        ارائه پیشنهادها و راه‌کارهایی برای بهبود وضعیت مدیریت در سازمان.