هدف اجرای دوره: کسب توانایی انتخاب الگوی مناسب نیازسنجی آموزشی برای سازمان و آشنایی با سیستم سنجش اثربخشی دوره های آموزشی در سطوح مختلف.
- آموزش چیست و ماموریت اساسی آن در سازمان چه می باشد ؟
- مروری اجمالی بر استانداردهای آموزشی و چرخه ی آموزش
- مقصد نیازسنجی آموزشی کجاست و مهمترین دلایل تعیین نیازهای آموزشی چه می باشد ؟
- مفهوم نیاز و نیاز آموزشی چیست و چگونه طبقه بندی می شوند ؟
- مسئول تعیین نیاز آموزشی و رفع آنها در سازمان کیست ؟
- مهمترین تحلیل های اساسی در تعیین نیاز آموزشی
- روش های کاربردی نیازسنجی آموزشی
- روش دلفی/ PS/ فیش باول/ DACUM
- سرفصل نیازسنجی:
- جایگاه سنجش اثربخشی در فرایند آموزش
- بررسی عملکرد
- نیازسنجی آموزشی
- برنامه‌ریزی و اجرا
- ارزیابی اثربخشی
- ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان چیست؟
- دلایل اجرای ارزیابی اثربخشی آموزش
- انتخاب دوره‌ها برای فرآیند ارزیابی آموزش
- مدل کرک پاتریک-مدل فیلیپس